Probablemente ya hayas visto esta tabla de doctrinas propuesta por Simon Wardley:
Simon plantea la adopción de comportamientos «saludables» para las organizaciones, como si se tratara de «poner en forma» a una organización. Para ello lo que plantea es un «plan de entrenamiento» compuesto de 4 fases.
Doctrinas organizadas por cada una de las 4 fases
Algunas preguntas que probablemente te hayas hecho
- ¿Cúanto debería durar un plan de entrenamiento para poner en forma tu organización?
- ¿Qué diferencia hay entre cultura y doctrinas?
- ¿Pueden haber más doctrinas?
- ¿Cómo cambiamos el comportamiento de las personas cuando está muy arraigado?